人力资源的特征
义乌人才招聘热线:0579-89913693
义乌第一招聘网首页 > 职业指导 > 人才测评 > 人力资源的特征

人力资源的特征

2012年10月30日编辑:义乌人才网来源:义乌第一招聘网

  人力资源作为一种资源,其他资源有相同之处,但又具有其他资源所没有的特征。具体表现在以下几个方面:

  1.再生性。

  资源分物质资源和人力资源,物质资源有很多种,有的物质资源,如矿藏等不具有再生性,它们在人们的消费中逐渐减量。有的物质资源如树木则具有再生性,它们可以通过新陈代谢而不断繁衍。人力资源作为一种资源,它同后一类物质资源一关,可以通过人口的再生产、劳动能力的再生产等过程,源源不断地得到补充和增加,从而具有很强的再生性。

  2.增值性。

  人力资源与物质资源最显著的区别之一就是其使用过程中的增值性。按照马克思主义的劳动价值论,物质资产只能把自身价值转移到新产品中,而不会增加新价值,只有劳动力的使用,才会创造新价值,而且是比自身价值更大的价值,即剩余价值。在实践中,我们也可观察到一个技术工人与一个普通工人价值不同,一个科技人才与一个操作工人对社会所作的贡献有极大差异。人力资源的质量越高,在使用过程中所创造的价值就越大。所谓人才,就是高质量的人力资源,或具有人力资本优势的劳动者。我们之所以重视人才,就在于人才所具有的创造价值的潜在能力。

  3.人力工发的持续性和不可逆性。

  人力资源作为一种经济资源,需要经过开发才能进入使用过程。人力资源的开发就是人力资本投资。这种投资包括三种基本方式:①教育与培训;②卫生保健;③劳动力流动与再配置。任何现实的劳动力,哪怕是普通的劳动者,都需要通过上述投资才能形成。不同劳动力的区别在于人力资本存量与结构上的差异。

  人力资源开发是一个持续不断的过程。生产过程不断更新,生产的技术方式、社会形式不断变革,劳动者的素质和能力也需要不断提高和改善。因此,“终身学习”是劳动者个体的客观需要。“学习型组织”也成为现代企业和其他组织的重要特征。

  人力资源与物质资源的显著差异在于,人力资源开发具有不可逆性,具体表现在两方面:一方面,人力资源开发只能延续不能终止。物质资源可以任其闲置,但人力资源即使处于闲置状态也需要有新的投入以其生存。另一方面,人力资本投资一旦完成,就会“锁定”在特定的对象上,不能“退出”,因此,人力资源要么得到有效利用而给社会、组织带来收益,要么闲置浪费而给社会带来双重损失:既要付出维持成本,又要承担机会成本。

  4.自控性与可塑性

  由于人对自己的人力资源属性具有自觉性,因此人可以对自己的技能与创造力加以自我控制,即人力资源具有自控性。正因为如此,人力资源不能领先压迫等强制性手段来发挥其才能,而只能采取激励手段。

  另外一方面,人的素质与创造力在不同的条件下会表现出不同的水平,这就是人力资源的可塑性。如何针对人力资源在不同条件下表现出来的不同水平,制定不同的激烈措施,使人的潜能得到最大限度的发挥,同样是人力资源管理的重要任务之一。

  5.人力资源的共享性与流动性。

  人力资源的共享性指人力资源主体可同时服务于多个部门和承担多种不同工作的特性。人力资源的流动性指人力资源在区域、部门或在不同岗位上的变动与配置。在现代社会条件下,如何既从人力资源的合理配置上为人力资源的流动与共享服务,又能够留住人才,也是人力资源管理的重要任务之一。


更多
相关文章推荐
关于我们 | 敬请留言 | 加入我们 | 收费标准 | 媒体报道 | 友情链接 | 帮助中心 | 网站地图 | 人才网博客