关注改善性用工需求
义乌人才招聘热线:0579-89913693
义乌第一招聘网首页 > 职业指导 > 专题报道 > 关注改善性用工需求

关注改善性用工需求

2013年3月7日编辑:义乌人才网来源:义乌第一招聘网

    新的一年,新的生机。节后的车间里机器轰鸣,工人们忙碌的身影穿梭在车间中,一派繁忙的景象。走进义乌市人才交流中心,一边是苦苦徘徊的求职者,一边是招不来工,一脸无奈的用工单位。

    很多用人单位表示,招工难还是困扰企业的一个难题,我们每天招到的工人,仅仅能维持工人的总额,因为每天还有离职的熟练工人,因此,我们的用工数量始终不能满足。

    另一方,很多求职无果的应聘者表示,现在找个工作太难了,企业都要熟练工,可是自己连第一份工作都没有找到,去哪里积累经验呢。还有一类求职者,自己曾接受过教育,但并未掌握熟练的技术,当他们面对工作时,不愿意再从事车间等技术活,造成了就业难的难题。

      据中国发展基金委员会发布的报告显示,这种困境的出现,代表了社会进入转型期。这代表着传统以解决温饱为需求的务工要求已经发生改变,取而代之的改善性务工需求,解决办法就是提高潜在的劳动力增长率,来扩大就业。

     何为潜在的劳动力增长率?传统的劳动力增长率是以劳动力数量为基础的,数量大,即代表劳动力充足,但随着现代技术的发展,企业机器化大生产,劳动力素质和技能的提高,也是在提供劳动力创造的价值,这就是潜在的劳动力生产率,即通过提高劳动力的生产效率来增加劳动力。

      这是社会发展的必然趋势和要求,从各大招聘类网站上,企业发布的招聘信息也可看出,知识性人才仍然是社会需求的主流。面对日新月异的现代社会,求职者要不断地完善自己的技能有知识,来适应新时期社会的要求和挑选。


更多
相关文章推荐
关于我们 | 敬请留言 | 加入我们 | 收费标准 | 媒体报道 | 友情链接 | 帮助中心 | 网站地图 | 人才网博客