人力资源的价值
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人力资源的价值

2012年10月30日编辑:义乌人才网来源:义乌第一招聘网

  自从美国著名管理学者彼得·德鲁克教授于1954年首次提出“人力资源”这一概念以来,人们对人力资源的研究不断深化,对人力资源的价值也有了越来越充分的认识。近十几年来,许多学者和企业家都人为组织的人力资源是组织获得竞争优势的潜在的唯一资源。1991年,美国IBM公司和Tower Perrin咨询公司联合对全球近3000名高级人力资源经理和首席执行官(CEO)进行了调查,90%以上的人预计到2000年人力资源部将成为企业一个重要部门。今天,这一预测已成为现实。几乎所有企业都日益重视人力资源管理问题,把它看作是在经济竞争中出奇制胜的法宝。

  人力资源之所以受到重视,并成为最重要的战略资源,是由这种资源的内在价值所规定的。

  (1)人力资源是所有生产要素中最具能动性的要素。在所有资源和生产要素中,只有人类能够进行有意识、有目的的高级思维活动,具有主观能动性。其他一切物质资料和资源,包括设备、原材料等各种生产资料,在生产过程中,只能被动地适应人类的需要,不能自动地转化为生产力,不能直接创造价值。也就是说,生产本身是人的活动。劳动力的数量和质量决定了生产规模和生产效率的可能性边界。只有通过劳动者的知识与技能的积累,才能使其他物质生产要素得到充分利用,为人类造福。因此,人力资源的开发决定了其他生产要素的有效使用,是其他一切资源开发和利用的前提和基础。

  (2)人力资源是所有生产要素中最具创造性的要素。创造性是人力资源的基本特征。这种创造性源于人力资源具有其他生产要素所不具有的主观能动性。现代社会生产正走向知识经济、智力经济时代,知识创新、技术创新、信息处理成为决定经济效率的关键环节。创造能力、创新能力的激发是一个组织(包括企业)生存、发展的根本条件。正是基于人力资源具有的创造性,人力资源管理面临的任务更加艰巨,其管理理念和模式也需要更新。因此需要对人力资源管理给予更多的关注和投入。

  人力资源的创造性决定了社会发展和企业发展的方向、速度、深度和规模。当今社会的物质文明和精神文明都是人类发明创造的结果。

  (3)人力资源是所有生产要素中最具自主性的要素。企业管理归根到底是对人的管理,而人是有意识、有主见、有独立利益和独特思维方式的个体。所有,人力资源管理比其他要素更具有挑战性和复杂性。随着人力资源在生产中的中心地位的确立,企业管理自然而然地转到以人力资源管理为中心的轨道上来。

  (4)人力资源是所有生产要素中最具开发无限性的要素。与物质资源的有限性相比,人类潜能的开发是无限的。随着有限的物质资源的日益减少,如何保持和开发有限的物质资源更加依赖于人类智慧的开发。

  (5)人力资源是所有生产要素中最具社会性的要素。人力资源开发不仅可以直接促进社会生产力的进步,而且有助于从根本上提高其他生产要素的利用与配置效率,带动整个社会的文明进步。人力资源开发还提高了人类对自身尊严和价值的认识,促进了人的自由和全面发展。人力资源开发的水平已成为社会文明进步的重要标志。

  人力资源开发与管理的过程,就是人的经济价值不断提高、不断实现的过程。人既是经济活动中的要素和动力,又是经济活动、社会活动的归属。人人全面发展、自由解放是经济发展的最高目标。从这个意义上说,加强人力资源管理是“以人为本”管理理念的具体实践,也是组织发展目标与过程的统一。


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