几种人让HR唯恐避之而不急
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几种人让HR唯恐避之而不急

2013年3月22日编辑:义乌人才网来源:义乌第一招聘网

面对激烈的竞争,HR在选拔录用人才时采得一些经验,一般情况下,HR通过简单的交流就能知道求职者是什么样的人才,拥有什么样的实力,是否能够被公司所录用。HR大多喜欢有真才实学,为人谦和,表达和接受能力都很强的人,而以下几种人,是HR所不喜欢的,在求职过程中,避免被HR贴上以下标签,应成为求职者需要注意的问题。

很多求职者喜欢开口就谈钱,谈钱不是不可以,关键是开门就见山,直奔主题地谈钱会让企业觉得这个人太功利,不招人喜欢,其次就是一定要遵守企业招聘的流程,简历投出去以后一般都会经历漫长的等待时间,很多在这一段时间内总按捺不住焦急的心情,喜欢电话或当面询问,这也是求职中的一个大忌,企业招聘都会有统一流程,说什么时候会通知求职者,求职者就只能等着,任何纠缠不休的行为,都会被企业视作不懂分寸。

在企业招聘中,面试所占的比重越来越大,企业之所以重视面试,就是因为企业要全方位考察自己所需要的人才,即使那些再有本事,但是说起话来结结巴巴,语言表达不流畅的人,企业也是说no的,除此之外,懂得包装自己也是重要的一环,那些不讲究穿着,总是邋里邋遢的求职者,企业同样不喜欢。

最后,也是最重要,现在的企业招聘越来越重视求职者的诚信问题,学历,证书造假,没有诚意的求职者也是无法得到企业的青睐。


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