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简历投递方式

你是否利用各种方式遍地撒网地投简历,而回应却寥寥无几?


是企业不需要人才了?是你不够优秀?人事经理为什么在第一时间就把你给“枪毙”了呢?

这里,义乌第一招聘网帮您分析“您的投递方法用对了吗”。

通过电话应聘

求职情景

王刚是去年毕业的大学生,一周前刚刚辞去一份外贸业务员的工作。王刚认为如果通过电话直接与人事经理联系,肯定能快速得到工作。之后,他在人才网上找了大量职位,并记录了企业的电话,一口气联系了六七个企业,而得到的回复都是“请先给我们投递简历,我们会根据简历情况通知您参加面试”。王刚不但没能提高求职效率,还浪费电话费,很是沮丧,这是为什么呢?

求职分析

王刚想提高求职效率可以理解,只是方法有待改进。当前,公司都很看重工作效率。人力资源部属于职能部门,繁琐工作相当多,所以人事经理会尽可能减少时间浪费。王刚通过电话联系,人事经理一没有看过他的简历,二没时间安排,所以王刚会失败。

专家建议

人事经理每天都会通过会员系统查看应聘者简历,如果王刚能够将适合他的全部职位通过人才网投递,相信2-3天内王刚一定会收到人事经理的邀请,面试成功率也会更高。

通过邮箱发送简历

求职情景

李芳最近想换一个有发展前景的工作,她认为如果将简历发到企业的邮箱,人事经理看到的机会更大,效率更高。之后李芳在人才网找了大量的合适职位,记录了企业邮箱,将自己的简历发送出去。几天过去了,李芳的求职没有任何进展,这是为什么呢?

求职分析

很多人认为人事经理每天查看邮箱,邮件肯定会被看到,但是邮件简历受多方面制约,比如:“人事经理每天收到的简历格式不统一,没办法统一处理;邮件中应聘职位没有写明白,直接被删除;邮件标题混乱,容易被当做垃圾邮件删除;利用附件发送容易被忽略”等问题,导致了应聘成功率下降。

专家建议

发邮件和利用人才网投递系统性质相同,但人才网会员系统中很多功能会帮助人事经理将简历进行分类、筛选,让人事经理更多时间放在阅读简历上,所以建议李芳使用会员系统投递,这样才是提高求职效率的方法。

通过招聘会求职

求职情景

金芯刚从外地来到义乌找工作,她认为到人才市场参加招聘会更为直接,可以面对面的跟人事经理接触,成与不成可以当即立断。谁知参加几场下来后发现去现场招聘的企业并不多,而且企业性质比较单一,偏向网络、科技、保险一类公司,也没自己感兴趣的行业,最终只能另想办法。

求职分析

很多人认为招聘会应该有很多各种各样的企业和岗位,是最可以依赖的求职方式,特别是刚来义乌,不了解义乌人才市场的人。因为城市特别的关系,香山路隔三差五就会有招聘会,其规模不同于春(秋)季人才交流会。出现在招聘会上的是一些比较冷门的岗位,选择空间小。

专家建议

现场招聘是传统的招聘求职方式,应届毕业生或是刚好在求职时遇上大型的人才交流会不访可以一试,各行各业都会有,选择余地大。人才公司主动邀请的现场面试(非招聘会),一般会是待遇比较吸引或非常合适你的岗位。

上人才网找工作

求职情景

徐康是将要毕业的大学生,正急着找工作,他认为:人才网有大量职位,如果我能多申请适合职位,肯定很快找到工作。之后徐康人才网找了大量的合适职位,并利用会员系统进行投递。当天徐康就收到六个公司的预约面试邀请。

求职分析

人事经理每天通过会员系统查看应聘者简历,徐康投递了大量精心挑选的职位,人事经理能在第一时间看到他的简历,如果徐康的简历的确与招聘职位匹配度很高,当然会很快收到企业的预约面试了。

人才网专家建议

现在义乌人才网,第一招聘网都为人事经理提供了易用的功能,大大提高了人事经理的工作效率,所以先前的电话预约和发送简历邮件的形式,利用率逐渐降低,所以建议求职者使用会员系统投递简历。如果求职者能多从人事经理角度考虑,减少投递简历的浪费率,提高投递有效率,才能更好更快的找到工作。