郑州发布

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基礎詳細介紹

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新聞摘要

河南省怎樣提高地區優秀人才競爭能力?我省18城市優秀人才競爭能力哪家好?昨天，《河南省區域人才競爭力評價報告》新品發布會暨自主創新學術研討會在鄭州市舉辦，主題活動由河南中原社會經濟發展研究所舉辦，參會專家教授、實業家緊緊圍繞優秀人才競爭能力及改革創新等主題風格開展討論，並對于難題得出防範措施提議。

綜合排行，鄭州市、洛陽市、安陽市穩居我省前三

據了解，《河南省區域人才競爭力評價報告》由河南大學經濟管理學院及中華發展趨勢研究所聲譽校長、中華社會經濟發展研究所專家教授耿明齋專家教授帶頭並機構科學研究精英團隊編寫。彙報在充足吸收現階段通用性且被普遍認同的點評評價指標體系基本上，融合河南社會經濟發展趨勢具體情況及統計分析單位公布的數據信息狀況，設計方案了人力資源競爭能力、優秀人才效率競爭能力和人才培養自然環境競爭能力3個一級指標值，産生人力資源管理經營規模、人力資源管理構造、高新科技奉獻等八個二級指標值、包含了課堂教學與科技人員數、申請專利量、GDP年增長率等40個三級指標值，根據指標值對河南18個直轄市優秀人才競爭能力水准開展了綜合排行。

彙報顯示信息，河南地區優秀人才競爭能力鄭州市、洛陽市、安陽市位居前三名，在其中，鄭州市、洛陽市的優秀人才競爭能力水准較高，起伏並不大，五年來均維持在前3位次;安陽市除2017年排行降低外，近些年競爭能力水准持續增長，17年升到第三位。焦作市、南陽市、鄭州、駐馬店市綜合排行起伏並不大，在其中，駐馬店市維持穩步增長。濮陽市、平頂山市、三門峽、開封市的優秀人才競爭能力排行有不一樣水平的下降。

優秀人才效率競爭能力，鄭州市持續五年位居我省第一

彙報還對全國各地市的各個指標值都開展了深入分析。

依據彙報，鄭州市、洛陽市和新鄉市的人力資源競爭能力不錯，在其中，鄭州市、洛陽市二地的人力資源經營規模、資源構造和素養水准指標值主要表現更爲突顯，歸功于區位優勢針對優秀人才集聚教育發展趨勢産生的危害;河南因爲近幾年來高度重視人才培養與塑造，課堂教學與科學研究資金投入幅度大，爲優秀人才的集聚出示了優良的自然環境。

優秀人才效率競爭能力層面，鄭州市五年來位列我省第一，這與鄭州市極強的經濟實力、充裕的科技進步産品研發資源和優秀人才充分發揮室內空間息息相關。洛陽市、焦作市穩居第二、三名。

人才培養自然環境競爭能力層面剖析，我省人才培養自然環境競爭能力不錯的城市分別是駐馬店市、安陽市、南陽市。彙報顯示信息，近些年駐馬店市在環境汙染整治、城市園林綠化和生態公園綠化基本建設左右足時間，爲優秀人才的日常生活定居構建了優良的生態環境保護。安陽市的公共性資金投入在我省範疇內占有優點，南陽市則運用人口數量優點産生的很大優秀人才經營規模，提升基礎教育資金投入，推動全省的人才培養自然環境競爭能力。

點評

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