北京市人力资源和社会保障局手机客户端v1.0.22安卓版

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北京人力資源局勞動保障局app作用

（一）貫徹執行我國有關人力資源局社會保障部層面的法律法規、政策法規、規章制度和現行政策，擬定當地有關地方法規議案、政府規章議案，制訂人力資源局社會保障部工作建設規劃，並組織實施和監督管理。

（二）制訂並組織實施當地人力資源管理銷售市場建設規劃和人力資源管理流動性現行政策，創建統一標准的人力資源管理銷售市場，依規管理方法人力資源管理銷售市場，推動人力資源管理資源配置、合理配備。

（三）承擔當地推動學生就業工作中。制訂城鄉統籌的學生就業建設規劃和現行政策，健全公共性學生就業保障體系，會與相關部門科學研究貫徹落實學生就業支援規章制度；制訂並貫徹落實職業資格證書規章制度有關現行政策，綜合創建朝向城鎮員工的職業技能培訓規章制度；帶頭制訂大學畢業生創業政策，會與相關部門制訂技能型人才、鄉村好用人才的培養和激勵政策。

（四）綜合創建遮蓋城鎮的社會保障部管理體系。制訂並組織實施當地城鎮社保及填補保險政策和規範；會與相關部門制訂社保及填補保險基金管理方法和監督機制，參加制訂當地社會保障部投資基金現行政策。

（五）承擔當地學生就業、下崗、社保基金預測預警信息和信息內容正確引導，制訂解決應急預案，執行防止、調整和操縱，維持就業前景平穩和社保股票基金整體收入支出。

（六）承擔當地行政機關機關事業單位工作人員薪水、褔利的信息化管理和分配機制改革創新工作中；制訂行政機關機關事業單位工作員薪水、褔利、補貼、補助等現行政策並組織實施；科學研究創建行政機關機關事業單位工作員薪水一切正常提高和第三方支付保障體系；制訂行政機關機關事業單位工作員退休等現行政策並組織實施。

（七）會與相關部門具體指導當地機關事業單位人事管理制度改革創新，制訂機關事業單位工作人員和行政機關工勤人員管理方法現行政策；參加優秀人才管理方面，制訂技術專業專業技術人員管理方法和繼續再教育現行政策，帶頭推動推進技術職稱體制改革工作中，完善博士研究生管理方案，承擔高層次人才專業技術人員選拔人才、塑造和管理方法、服務項目工作中。

（八）承擔當地引入海外智商工作中，制訂外國人管理方法、出國留學（境）學習培訓及關鍵聘用外國人新項目的現行政策、管理條例和方案，並組織實施。

（九）會與相關部門制訂當地部隊轉業幹部安裝 現行政策和安裝 方案，承擔部隊轉業幹部培訓教育工作中，機構制訂公司部隊轉業幹部脫困和平穩現行政策，承擔自主擇業部隊轉業幹部管理方法和服務項目工作中。

（十）承擔當地行政單位國家公務員信息化管理，會與相關部門制訂國家公務員管理工作的現行政策要求，並組織實施；按照規定擔負市人民政府單位的監督考評和績效考核相關工作中。

（十一）會與相關部門制訂當地務工者工作中綜合型現行政策和整體規劃，促進務工者有關現行政策的貫徹落實，融洽處理關鍵、難題難題，維護保養務工者合法權利。

（十二）綜合制訂當地勞務關系現行政策和勞動者、人事部門異議協商訴訟規章制度，健全勞務關系聯動機制，制訂清除不法應用臨時工現行政策和女職工、未成年工的獨特勞動防護現行政策，組織實施勞動監察，融洽員工消費者維權工作中，嚴厲查處大案要案。

（十三）籌辦市人民政府督辦的別的事宜。

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